一、嚴格落實管理責任，確保各項工作紀律制度落實
（一）建立督查監(jiān)督機制。公司紀律檢查小組要建立日常督查監(jiān)督機制，對工作紀律進行監(jiān)督檢查，對行政效能低下、服務質(zhì)量不高、工作紀律執(zhí)行不到位、造成不良影響甚至貽誤工作者，初次違反工作紀律，通報批評，再次違反寫出書面檢查并在會議上做檢查，第三次違反領(lǐng)導進行約談，被集團或市紀檢委以上巡查組檢查通報批評的，除及時進行糾正并通報外，按相關(guān)規(guī)定嚴肅追究相關(guān)責任人的責任。同時，視情節(jié)追究部門負責人的責任。
（二）嚴格落實管理責任。無論公司任何人在紀律方面出現(xiàn)問題，都會影響全公司的形象。為此，公司各部（室）必須高度重視嚴肅工作紀律的重要性，領(lǐng)導干部要以身作則，帶頭遵守各項紀律，樹立良好的工作作風。同時，要切實加強對自己分管的工作人員的管理和監(jiān)督，確保自己分管的工作人員紀律方面不出問題。
二、嚴肅工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務水平
（一）嚴格落實值班制度。節(jié)假日期間或有重大活動時，委領(lǐng)導、機關(guān)各科室、委屬二級機構(gòu)負責人必須保證24小時通訊暢通。值班人員要嚴格遵守值班紀律，堅守工作崗位，嚴禁空崗、脫崗，值班期間遇有重要緊急事項或重大突發(fā)事件，要及時向有關(guān)領(lǐng)導請示匯報，不得置之不理或隨意處置。對遲報、漏報、瞞報，造成工作失誤或不良影響的，嚴肅追究值班人員的責任。
（二）嚴格請銷假制度。工作時間外出開會、辦事，一般同志要向科室負責人、科室負責人要向分管領(lǐng)導、分管領(lǐng)導要向委主要領(lǐng)導說明情況，說明公務內(nèi)容、去向及返回時間，經(jīng)許可并報委辦公室備案后方可外出公務，同時必須保持通訊暢通。
任何人不得以任何借口不打招呼，私自離崗外出。凡未按規(guī)定做出說明或打招呼的，一律按曠工處理。因病、因事請假要嚴格按照程序和批準權(quán)限請銷假，并將請假條報紀檢監(jiān)察室備案。委領(lǐng)導因公外出或因病、因事請假，需向委主要領(lǐng)導請假；機關(guān)各科室、委屬二級機構(gòu)負責人因病或因事需要外出，必須根據(jù)情況向分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導請假，科室一般工作人員需要向科室主要負責人或分管領(lǐng)導請假。
請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，2天及以上由公司主要負責人批準，上班后要及時銷假。
（三）嚴格遵守會議紀律。與會人員要嚴格按照通知要求參加會議，不準遲到、早退，不準缺席。確有特殊情況本人無法參會的，必須提前向會議組織者請假。會議期間，自覺維護會議秩序，同時將手機等通訊工具關(guān)閉或調(diào)至震動狀態(tài)，嚴禁在會場上接打電話、交頭接耳、大聲喧嘩，不準隨意進出、隨意離場，不得做與會議無關(guān)的其它事情。
（四）嚴格規(guī)范辦公秩序。系統(tǒng)干部職工要按規(guī)定時間按時上下班，堅決杜絕遲到、早退現(xiàn)象。工作時間要堅守崗位，履行職責，嚴禁工作時間做與工作無關(guān)的事情。嚴禁工作時間離崗、串崗、脫崗聊天；嚴禁工作時間炒股、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂以及瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁內(nèi)容；嚴禁工作時間打牌、下棋以及其他與工作無關(guān)的活動。
嚴禁工作日午間飲酒及節(jié)假日執(zhí)行公務時午間飲酒（如有特殊情況，須經(jīng)領(lǐng)導批準）。任何時候、任何場合不準酗酒。在非禁酒時間和場合，要提倡文明飲酒、適量飲酒，以免影響有關(guān)緊急或突發(fā)事件的處理。
（五）切實提高業(yè)務水平。干部元工要愛崗敬業(yè)，認真履行工作職責，對公司作出的決策和工作部署，要雷厲風行抓落實，切實提高工作效率和工作質(zhì)量，杜絕拖拖拉拉、推諉扯皮、拖延不辦等現(xiàn)象，堅決做到工作到位、督促到位、落實到位。
（六）嚴格規(guī)范公車管理。不準將公車用于探親訪友、接送子女親屬、個人迎來送往等非公務活動；不準駕駛公車進行度假、旅游等休閑娛樂活動；不準出租、出借公車供個人辦私事使用；不準將公車停放在賓館、飯店、商場、洗浴中心、歌舞廳等公共場所和休閑娛樂場所。
節(jié)假日期間，公車一律封存停駛，有特殊公務活動需要使用公車時，必須向分管領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后，方可出車，公務活動結(jié)束后，車輛要及時返回封存，確保不發(fā)生公車私用現(xiàn)象。
三、提高思想認識，增強執(zhí)行紀律的自覺性和主動性
工作紀律是工作作風的重要內(nèi)容，直接反映本公司干部員工的工作面貌、工作態(tài)度，關(guān)系到公司的整體形象。在當前全公司上下嚴格落實中央“八項規(guī)定”，加快推進公司業(yè)務轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，公司干部員工必須認清形勢，深刻認識嚴肅工作紀律的重要性和必要性，把嚴肅工作紀律、規(guī)范工作秩序作為事關(guān)公司形象、事關(guān)個人形象的重要政治任務來抓，以端正的工作態(tài)度、出色的工作能力、優(yōu)良的工作作風認真履職，高質(zhì)量、高效率、高標準完成各項工作任務，從根本上解決紀工作律不嚴、工作作風渙散、服務環(huán)境不優(yōu)等問題。
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